东莞企业人力资源管理师证是一项专业性较强的资格认证，在东莞地区备受企业和人力资源从业者的重视。考生需要通过一系列的考试来评估其在人力资源管理领域的专业能力。考试内容主要涵盖以下几个方面：

　　1. 人力资源开发与管理：包括人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、培训开发等内容。

　　2. 劳动法律法规与劳动关系：涵盖劳动合同、劳动争议处理、劳动保护和劳资关系等内容。

　　3. 组织行为学与企业文化：主要考察组织行为、员工关系与沟通、组织文化等知识点。

　　4. HR信息化管理：主要涉及人力资源信息化系统的建设、数据管理、人力资源绩效评估等内容。

　　考试形式与报名要求

　　东莞企业人力资源管理师证考试分为笔试和面试两个环节。

　　笔试主要考察考生的理论知识，题型包括选择题、判断题和简答题等。其中，人力资源开发与管理、劳动法律法规与劳动关系、组织行为学与企业文化三个科目为必考科目，需要考生达到及格线才能进行面试。

　　面试主要考察考生的应用能力和实际操作能力。面试内容通常包括案例分析、问题求解和实际操作等环节。

　　报名考试需要满足以下条件：18周岁及以上年龄，具备相关专业学历背景(本科及以上学历)，或具有相关工作经验。

　　备考建议与考试注意事项

　　1. 学习重点：根据考试大纲，明确各个知识点的重要性和涉及度，有针对性地进行学习和复习。

　　2. 制定学习计划：合理安排学习时间，充分利用碎片时间进行复习，分阶段、分科目进行复习，提高学习效率。

　　3. 多练习题：通过做题来检验自己的掌握程度，发现不足并进行强化训练。

　　4. 参加培训班或自习：有条件的考生可以选择参加专业的培训班进行系统学习，或选择自习来备考。

　　5. 考试前注意事项：提前了解考试的规则和流程，按时参加考试，带好准考证和考试用具，遵守考场纪律。

　　总之，准备东莞企业人力资源管理师证考试需要付出较大的努力和时间投入，但只要掌握了相关知识点，并且充分备考，相信考生们一定能够取得理想的成绩，获得这一专业资格认证证书。

以上是关于东莞企业人力资源管理师证怎么考的相关内容，想了解更多企业人力资源管理师证等内容，报考条件要求、收费标准等内容，可点击左侧在线客服咨询或填写下方表单信息可得到专业解答。